De vaste reiskostenvergoeding is verdwenen
Oude regels vaste reiskostenvergoeding.
Voorheen was het vanwege de coronacrisis nog wel mogelijk om een vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer te bieden.
Op basis van een tijdelijke goedkeuring van het kabinet, mochten werkgevers de thuiswerkdagen van werknemers als reisdagen beschouwen voor de berekening van de vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Deze vaste vergoeding kon u gericht vrijstellen en daarmee onbelast de reiskosten blijven betalen.
De vaste reiskostenvergoeding is verdwenen: wat is er veranderd?
Vanaf 1 januari van dit jaar zijn de goedkeuringen vervallen. Een onbelaste reiskostenvergoeding woon-werkverkeer voor thuiswerkdagen is niet meer mogelijk.
U bent als werkgever verplicht het (veranderde) reispatroon woon-werk van uw werknemers in kaart te brengen.
Dit moet getoetst worden aan de 36 weken of 128 dagen-eis, zodat u vervolgens kunt nagaan of u nog een vaste vergoeding kan geven.
Thuiswerkkostenvergoeding van maximaal € 2 per dag.
Om werkgevers de mogelijkheid te bieden hun werknemers te vergoeden voor kosten door het thuiswerken, neemt het kabinet de volgende maatregelen:
• Het kabinet stelt de vergoeding na onderzoek door het Nibud vast op maximaal € 2 per thuisgewerkte dag (of deel daarvan).
• De werkgever hoeft geen loonheffing te betalen voor deze thuiswerkvergoeding.
Ook blijft een onbelaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer bestaan. Deze bedraagt maximaal € 0,19 per kilometer.
De werkgever kan per dag óf de thuiswerkkostenvergoeding, óf de reiskostenvergoeding geven.
Sommige werknemers zullen een deel van de dag thuiswerken en het andere deel op kantoor.
Dan kiest de werkgever of hij voor die werkdag de onbelaste reiskostenvergoeding geeft, of de onbelaste thuiswerkkostenvergoeding. Beide kan niet.
Vragen naar aanleiding van dit artikel?
Bel, mail (info@lammers-administraties.nl) of stuur een appje (06-50411540).
Team Lammers is u graag van dienst!
